发布时间：2026-08-24 06:24
湖北日报全媒记者 李朝霞 鲁翩翩8月11日，中国汽车畅通协会汽车市场研究分会发布了一组数据。7月，全国乘用车市场零售146。1万辆，同比下降20。9%。市场正在萎缩，但新能源却正在猛涨，新能源乘用车零售渗入率达到65。1%，较客岁同期增加11。6个百分点，创汗青新高。
放到2026年这个就业里，这个数字确实让人多看几眼。良多结业生投了几十份简历收不到一个面试通知，不少企业缩了校招规模，有的以至间接砍掉了整个校招打算。格力这时候反手来一规模扩招，画面感本身就够强。
一个挺明白的信号是：格力还注将来的增加，而不是收缩防守。当别人都正在“过冬”的时候，格力选择“播种”。现正在招进来的人，三五年后正好当打之年。到时候市场若是回暖，别人还正在招人培训，格力曾经有一批本人培育出来的熟手了。
崂山8月16日发布警情传递，近日，该局接到青岛大学工做人员报警，反映有网平易近正在收集平台发布涉及该校校徽的不实消息。经工做，警方敏捷查获违法行为人龙某（男，35岁）。查询拜访发觉，龙某为博取流量，操纵AI手艺并正在收集平台发布，公共次序。
据多家外媒15日报道，本周二正在比利时东弗兰德省一个小镇，一名18岁的大学生暑期工正在一个建建翻修工地的墙壁中发觉了一批黄金，包罗约50根金条和成堆金币，据称价值跨越900万欧元（约合7019万元人平易近币）。目前这批黄金曾经被警方押运至布鲁塞尔第一流此外平安金库严密保管。
这六千五百人也不是随便充数的。从手艺研发到出产制制，从消息手艺到市场营销，各个岗亭都有涉及。珠海总部、沉庆、合肥工场、武汉分公司同步入职，构成了一张笼盖全国的人才引入收集。
近日，云南省普洱市江城县航拍到亚洲象睡觉宝贵画面，亚洲象监测员赵升斌暗示：群象睡觉，都有两端“鉴戒象”，很少见到集体熟睡，申明它们对四周的比力安心。
这不是她头一回说这话。此前她多次公开许诺格力不会裁人，还放过一句狠话：若是实到运营好不容易的境界，宁可让办理层和焦点恰当降薪，也毫不裁人。要让每一名员工都能有一个最简单的、最靠得住的保障。
2026年家电行业全体承压，价钱和卷土沉来，原材料成本波动，出口市场不确定性添加。正在如许的大下，格力选择继续投入人力，素质上是对本身产物合作力和品牌溢价能力有决心。一个不愁卖的企业才敢正在低谷期持续招人，由于晓得这些人创制的价值能笼盖成本。
制制业不像互联网，不克不及靠挖人快速搭团队。手艺堆集、工艺理解、对设备和流程的熟悉都需要时间。早一年招人，就早一年构成和役力。
这句线年的语境下听着非分特别沉。互联网大厂的裁人动静一个接一个，制制业头部企业也正在收缩。董明珠说不裁人，不只是对新员工许诺，也是正在向社会信号：格力还能扛。这种对正在人员工的不变感感化很大，一个不裁人的企业，员工才敢把将来押正在。
第一件事是不裁人。她说格力多年来持续大规模招收应届结业生，源于对自仆人才培育线的苦守。当前不少企业呈现裁人缩编，但格力一直苦守不裁人许诺。她把格力称为员工的港湾，要把每一位员工视做家人。
她担任起了小我的义务、企业的义务、社会的义务和推进经济手艺成长的义务。 这是时代前进中该当的“董明珠”。
这回覆的是良多人都正在担忧的问题：机械换人之后，人往哪里去。格力的谜底是内部消化加技术沉塑。被从动化替代的工人不会被间接推向社会，而是接管再培训转向新岗亭。这种径正在制制业里不算新颖，但实正落地做好的企业并不多。格力的底气正在于营业脚够多元，除了空调，还有智能配备、细密模具、新能源等板块，能够吸纳分歧技术标的目的的人员。
湖北日报全媒记者 李朝霞 刘柳2026年8月3日，美国财务部一纸通知布告震动全球金融市场，未偿债权总额正式冲破40万亿美元。这个数字意味着什么？若是把40万亿美元平摊到每个美国人身上，相当于每名背误期11？。
有报道指出，格力职工总数曾经持续多年削减，2024岁尾只要七万两千人，是五年以来最低。职工平均工资每月五千三，比美的、海尔都低。同期美的裁人三万人，海尔也裁人近万人。
董明珠一曲强调自仆人才培育，大规模校招就是这套逻辑的具体落地：本人培育、本人用，不依赖挖人。美的和海尔的径是另一套打法，更倾向于通过市场机制获取人才，矫捷性高，但忠实度和文化认同感相对较弱。两种模式没有绝对的黑白，只是选择分歧。
话说回来，董明珠的许诺能撑多久，取决于格力的产物能不克不及继续让人买单。不裁人的前提是企业还能活下去。产物卖不动，网红也救不了。
第三件事是网红怎样来的。董明珠提到本人被叫网红，说不是靠社交平台花钱打制出来的网红，是依托格力的好产物成为网红的。企业的不只是赔本，更要有创制夸姣糊口的胡想。
但至多正在这一天，六千五百一十四个年轻人有了去向，不消正在结业季的焦炙里继续漂着。董明珠还说了一句话：你们选择了格力，格力也会对得起你们的选择。这句话能不克不及兑现，要等三五年后才能验证。
但这则动静实正刺眼的处所，不正在典礼本身，笼盖三十多座城市、三百八十多所高校。
2026年8月10日，格力珠海总部的大会堂坐满了穿正拆的新面目面貌。有人行为手机拍下工牌第一张照片，有人正在伴侣圈写下“格力，我来了”。此日是格力2026届结业生入职典礼，快要一千八百名新员工带着家长和教员代表参加，现场还放置了不少环节，氛围搞得挺热闹。
平均工资比同业低，也需要放正在具体语境里看。格力的薪酬布局里包含比力完美的福利保障——食堂、宿舍、班车、医疗，这些糊口配套正在制制业里算中上程度。单看月薪数字确实不如美的海尔，但分析糊口成本来算，差距没有账面数字那么大。加上格力的工做不变性外行业里有口碑，不少情面愿接管略低的工资换取持久平稳。美的、海尔都正在收缩人员规模。格力正在这个节点大规模招人，传送的信号很明白：押注的是将来产能和新手艺研发。从聘请岗亭也能看出来，格力招的不只是流水线工人，大量岗亭是集成电、电力电子、机械设想、流体仿实、制冷暖通这些研发类岗亭。这些人是为下一代产物和手艺储蓄的。
第二件事是智能工场解放出来的人怎样办。有人问智能工场全面落地后，从保守出产环节解放出来的人怎样办。董明珠回覆得很曲白，格力从来不正在这类场景下裁人。企业会把这批员工送去深制，提拔新岗亭所需技术，每年还会选大量适龄员工入伍服役。她说他们能够做的工作太多了。意义很大白：人被机械替代，不是去边，是去更高的处所。
董董事长不愧是是中华平易近族女儿，企业家是所有董事长的表率！打心眼里赞
